Wie FAIR IST IHR NÄCHSTER JOB? WAS SIE ÜBER DIE ARBEITSZEIT WISSEN SOLLTEN

Wie fair ist Ihr nächster Job? Was Sie über Arbeitszeit wirklich wissen sollten

Die neue Stelle klingt vielversprechend – doch wie sieht es mit den Arbeitszeiten aus?
Wer auf Jobsuche ist, achtet oft zuerst auf Aufgaben, Lohn oder Entwicklungsmöglichkeiten. Doch ein Punkt wird häufig unterschätzt: die Arbeitszeit.

Dabei ist sie entscheidend für die Vereinbarkeit von Leben und Beruf – und nicht zuletzt für Ihre Gesundheit.

1. Arbeitszeit ist gesetzlich geregelt – aber nicht überall bekannt

In der Schweiz gelten klare Höchstgrenzen:

• 45 Stunden pro Woche für Angestellte in Industrie, Verwaltung oder Verkauf

• 50 Stunden für andere Berufsgruppen

Dennoch gibt es Branchen, in denen systematisch länger gearbeitet wird – ohne vertragliche Klarheit. Gerade in stressintensiven Phasen oder bei Personalengpässen wird die Grenze oft stillschweigend verschoben.

Tipp: Fragen Sie schon beim Vorstellungsgespräch, wie die Arbeitszeit konkret geregelt wird – und ob sie dokumentiert wird.

2. Homeoffice = Freiheit? Nur mit klarer Struktur

Viele Stellenangebote erlauben inzwischen Homeoffice. Das bietet Flexibilität – aber auch Risiken. Wer ständig “noch schnell etwas erledigt”, unterschreitet leicht die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.

Tipp: Achten Sie darauf, dass Arbeitszeit auch im Homeoffice verbindlich geregelt ist – und fragen Sie nach Tools zur Zeiterfassung.

3. Pausen sind Pflicht – keine Kür

Ob in der Pflege, Gastronomie oder im Büro: Wer mehr als 5,5 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine Pause.

• Ab 7 Stunden: mindestens 30 Minuten

• Ab 9 Stunden: mindestens 1 Stunde

Diese Pausen müssen innerhalb der Arbeitszeit genommen werden – nicht am Ende des Tages.

4. Überstunden? Fragen lohnt sich.

Überstunden sind in vielen Berufen Alltag – aber nicht immer klar geregelt. Wichtig ist die Unterscheidung:

• Überstunden: mehr als vertraglich vereinbart

• Überzeit: mehr als gesetzlich erlaubt

Für beide gelten unterschiedliche Ausgleichsformen. Ohne Vereinbarung kann Ihr Anspruch untergehen.

5. Arbeitswege und Dienstreisen – wie wird das angerechnet?

Der normale Arbeitsweg zählt nicht zur Arbeitszeit. Aber: Dienstreisen und aussergewöhnlich lange Wege (z. B. zur Baustelle) können als Arbeitszeit gelten. Fragen Sie nach, wie das im neuen Job gehandhabt wird.

Sie suchen nicht irgendeinen Job – sondern einen Arbeitsplatz, der fair, sicher und rechtlich einwandfrei organisiert ist.
Rubin Personal unterstützt Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen – und die richtigen Antworten zu bekommen.

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