Zwei Jobs gleichzeitig? Warum polygames Arbeiten riskanter ist, als es scheint
Mehr Flexibilität, mehr Einkommen, mehr Unabhängigkeit – das Homeoffice hat für viele neue Möglichkeiten geschaffen. Doch mit diesen Freiheiten wächst auch die Versuchung: Was spricht dagegen, zwei Stellen gleichzeitig anzunehmen, solange niemand etwas merkt?
Rubin Personal erklärt, was hinter dem Trend „polygames Arbeiten“ steckt – und warum er langfristig mehr schadet als nützt.
Was ist polygames Arbeiten überhaupt?
Der Begriff stammt aus dem englischen Sprachraum und beschreibt das gleichzeitige Besetzen von zwei (meist vollen) Stellen – ohne dass die jeweiligen Arbeitgeber voneinander wissen. Technisch ist das machbar: zwei Laptops, zwei Kalender, zwei Video-Calls. Aber juristisch und gesundheitlich ist es ein Spiel mit hohem Einsatz.
Warum es problematisch wird
Vertragsbruch: Die meisten Arbeitsverträge in der Schweiz enthalten eine Treuepflicht. Doppelte Jobs ohne Offenlegung verletzen diese.
Überforderung: Zwei Rollen gleichzeitig zu managen, belastet Körper und Psyche – auch wenn es anfangs machbar wirkt.
Teamkonflikte: Wenn Deadlines nicht eingehalten werden oder Kolleg:innen Aufgaben mittragen müssen, leidet das Miteinander.
Karriere-Risiko: Wer auffliegt, riskiert nicht nur eine fristlose Kündigung, sondern auch seinen Ruf – Referenzen eingeschlossen.
Was viele unterschätzen
Auch wenn es in der Schweiz (noch) keine grossen Schlagzeilen zum Thema gibt – die rechtlichen Rahmenbedingungen sind eindeutig:
Verstösse gegen Arbeitsverträge können zu Rückforderungen führen.
Strafrechtlich kann bei Vorsatz sogar Betrug im Raum stehen.
Vor allem aber: Das Vertrauen ist schwer wiederherzustellen.
Was Sie stattdessen tun können
✔️ Wenn zwei Teilzeitstellen – dann transparent: Eine Kombination ist möglich, aber nur mit Zustimmung aller Parteien.
✔️ Gespräch suchen statt verschleiern: Wenn Sie überlastet sind oder sich neu orientieren wollen – benennen Sie das offen.
✔️ Langfristig denken: Ein solides Arbeitsverhältnis, gute Referenzen und verlässliche Zusammenarbeit zahlen sich aus – oft mehr als kurzfristiger Mehrverdienst.
Vertrauen ist keine Einbahnstrasse
Polygames Arbeiten mag kurzfristig praktikabel erscheinen – doch auf Dauer belastet es die eigene Gesundheit, das Verhältnis zum Arbeitgeber und die berufliche Zukunft. Wer auf Fairness setzt, baut tragfähige Beziehungen auf. Und genau diese werden im heutigen Arbeitsmarkt mehr denn je gebraucht.
Sie suchen eine neue Anstellung – fair, ehrlich und mit Perspektive?
Rubin Personal unterstützt Sie dabei, den passenden Job zu finden. Und zwar einen, bei dem Sie sich nicht zerteilen müssen – sondern ankommen dürfen.
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